中金工资曝光事件员工被停职，员工应当对薪酬保密吗？｜广东金本色律师事务所

7月28日，有博主发帖晒出其丈夫收入证明的照片，显示月均收入为人民币82500元，落款为中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”）。

7月29日，中金公司回应媒体表示已对该员工停职处理。

该事件还在发酵，又有网友爆出中国烟草总公司连夜发布禁令，禁止员工晒工资，一经发现，立即开除。

本期，小金就 薪资保密制度 的法律规定，进行梳理与总结。

很多员工打听工资的理由是，希望知晓同一岗位的员工的工资，以确认公司是否 满足同工同酬的标准。

这个理由是否能获得法律支持？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第1款 规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ”

劳动法规定，员工的薪酬主要是由用人单位和劳动者协商一致确定的， 但对于 公司与员工约定薪资保密，目前我国法律中并无明文规定 。

在法无明文规定情况下， 用人单位有权在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，薪酬保密制度本身并不违法 。

在实务中，除了在劳动合同中进行约定外，用人单位还有可能与劳动者签订 《保密协议》或《薪酬保密承诺书》。

这里小金需要提醒用人单位注意的是，根据《劳动合同法》第二十六条的相关规定， 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同部分无效 ，因此，在薪酬保密的约定中亦应当注意，其内容不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。

用人单位可根据管理需要，制定薪酬保密条款，但薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。

薪酬保密制度是公司规章制度的一种，只要遵循《劳动合同法》第四条的制定程序（经 职工代表大会或者全体职工讨论 ，平等协商确定，并对劳动者进行 公示告知 ）制定出来，都是合法有效的。

薪酬保密制度的合理范围也有所明确，即薪酬保密制度的内容必须要 具备合理性，例如核心技术岗位、管理岗位以及难以量化考核的岗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。

如果员工违反了薪酬保密协议，用人单位可以根据严重程度作出 合理的惩处措施。

根据 《劳动合同法》第四条 规定：“ 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ” 。

薪酬保密制度中如涉及对劳动者切身利益相关的内容，应当经过民主制定程序并 向劳动者公示方可适用于员工，因民主程序 与公示程序 作为合法有效适用的前提。

虽然员工可能构成违反薪酬保密制度，但违反的原因可能还涉及其他需要得到保护的法益，如： 员工对自身薪酬的知情权或者合理的质疑 。

劳动者违反薪酬保密制度是否属于严重违反规章制度，需要介入合理性审查，而不能仅依据规章制度的字面表述进行认定。

如果员工违法薪酬保密制度的原因是受法律保护的，那用人单位对员工的处罚很可能不会被支持。

员工违反单位规章制度，如违反薪酬保密制度，单位可依据该行为 带来的后果的严重程度来进行处罚。

所以如果单位以该理由解除劳动合同，法院也会评估该处罚是否过重，从这个层面来讲，也有一定的 违法解除的风险 。

用人单位对员工某一行为的处罚应当与其行为相适应，比如用人单位薪酬保密制度相应内容的保护价值（是否促进用人单位的经营管理）、员工违反薪酬保密制度的过错程度（主客观方面是否对用人单位的经营管理秩序造成了破坏）、以及对前两者平衡之后处罚的适当性。

员工违反薪酬保密制度行为的情节轻重 ，也是裁判考量的重要因素，如存在一定过失但情节显著轻微的，直接给予辞退处理往往不会得到支持；如员工在争取个人合法权益时超过了必要的限度，令无关人员知悉薪酬，则支持用人单位根据薪酬保密制度进行处罚。

以下给用人单位在具体制度制定及执行过程中几点 建议 ：

薪酬保密制度应当经过 民主制定程序 并向劳动者 公示 ，在内容制定上应当细化规则，对于不同程度的行为应当设置不同梯度的处罚后果，不宜一概以解除劳动合同论处。

用人单位应当制定 与工资分配相关的规章制度 ，对于劳动者的工作内容、工作量、工作绩效等作出评价，使劳动者享受到按劳分配、同工同酬的权利。

不能仅仅依靠薪酬保密制度禁止员工之间知悉薪酬而取代了正向的从分配角度制定更有激励效果的薪酬分配制度、绩效考核制度。

用人单位应当严格执行薪酬保密制度，重视对员工的日常宣贯、引导，并留存制度执行的痕迹，使员工增强遵守规则的意识。

用人单位在面对员工违反薪酬保密制度的行为时，应当对于员工的主观态度进行区分，合理评价、适度处罚，如尚能够以其他处罚方式达到对员工行为的制约的， 不宜直接采取最为严重的解除劳动合同的方式 ，可以通过其他处罚方式对员工加以警示，并提示其已经构成严重违反规章制度的行为，如有再犯则予以解除。