从吴亦凡“选妃”到阿里女职工被“性侵”｜广东金本色律师事务所

职场性骚扰通常十分隐秘，受害人常常在不经意间就中了圈套。对于广大员工而言，必须提高自身预防性骚扰的能力，掌握必要的防身和自救技能。遭遇骚扰侵害后， 女性可以做以下这些事：

1、选择一种方式讲出来。 一方面缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。

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2、及时取证，保留所有证据。 现场衣物、反抗痕迹等都可以作为证据，另外录音录像也很重要。

3、利用内部投诉机制及时投诉。 及时将经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会或者更高层次的领导投诉反映，要求给予相应处罚，并将其调离本部门。

4、向公安机关报案。 如涉及性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。

5、向妇联等社会维权机构投诉。 如果单位管理层对投诉没有反应，或者明显偏袒对方，应当通过书面形式（附上证据复印件）向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。投诉时要留下书面记录，最好要求留下对方的笔录。

6、向人民法院起诉。 在掌握相关证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求对方承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）等在内的相关法律责任。

但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。超过了一年的诉讼时效，你又没有中止、中断的法定情形，也就意味着你丧失了法律意义上的胜诉权。