2024春节假期劳动用工十问十答｜广东金本色律师事务所

2024年春节马上临近，小金将近期咨询频率较高的问题汇总答疑如下：

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

根据该规定，用人单位有权统筹安排员工休年休假，统筹安排时要考虑员工本人意愿。值得注意的是，考虑员工本人意愿并不必然等同于需要协商一致。

特殊情况下，需征得员工同意。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。故对于法定年休假， 单位如果跨年度安排员工休假的，应注意征得员工本人的同意 。

绝大多数公司规定各类假期需经审批后方可使用，未批准擅自休假属于旷工。

如员工申请除夕使用带薪年休假，一般应获得用人单位批准 ，但用人单位拒绝批准应当有正当理由，比如有关键的工作任务需要员工完成，否则将构成权利的滥用。

在无合理事由的情况，拒绝批准休假导致除夕缺勤争议，一般难以按旷工评价。

补休一般是针对员工已产生加班的情形，如用人单位基于员工之前的加班进行补休，一般认定是用人单位合法行使用工管理权。

若员工基于此前已累计的加班主动申请补休的，用人单位无生产需求等正当理由的应予以准许。

一般来说，该种情形如无加班申请也非用人单位的明确安排，难以按加班论。

但是，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，且具有周期性和固定性特点，明显占用休息时间的，应认定为加班。

也就是说，如果企业对此有相应节假日的值班表、排班表、业务规范要求等，能被员工证明相关工作是常态化、系统化开展的，证明公司存在经常性利用节假日和周末处理工作的需求并作出相应安排的，员工就有主张加班费的理由和依据。

对于员工在春节前后请病假回家过年的情况，用人单位可能会产生疑问，在此情况下用人单位有权对员工的病假真实性进行核实，可以按照单位规章制度的规定要求员工提供完整的病假材料，并向开具病假证明的医疗机构核实其真实性。

春 节期间，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。

出现紧急事件，危及公共安全和公众利益，法律允许用人单位适当延长劳动者工作时间。

值班是指用人单位安排员工于节假日从事一些收发信件、安全巡逻等非本职工作，且值班期间可以 休息的情形。

如用人单位制定值班制度，安排员工轮流值班的，一般劳动者应予以响应和配合，但考虑值班仍然明显占用休息时间，用人单位应审慎处理员工拒绝值班的争议。

如用人单位无值班津贴或补休安排，要求劳动者免费义务值班的，劳动者有权拒绝。

用人单位应当按照法律规定安排补休或支付加班费，其中农历正月初一至初三为法定假日，应按照法律规定支付加班工资，剩余时间为休息日，可以安排补休或支付加班工资。

有单位询问如员工不愿意至单位加班，单位是否可以强制要求？在此小金需提醒各用人单位， 原则上加班时间应与员工协商一致 。

如用人单位安排员工于正月初一至初三（2月10日至12日）加班的，应另行支付 300% 的加班工资。其余天数安排加班的，如系标准工时制可安排补休，无法补休支付 200% 的加班工资，如系综合工时制且事后未补休的，支付 150% 的加班工资。

对于不定时工作制，大多数省份不执行加班费支付制度，个别省市如上海、厦门、南京、深圳、湖南等要求支付法定节假日加班费。