公司未购买社保，员工就医损失谁承担？

用人单位未为劳动者购买社保是一个普遍存在的问题，用人单位采取这种方式主要目的是压缩经营成本。

但殊不知，这样可能给单位带来更多、更大的风险，具体如下：

《最高人民法院行政法官专业会议纪要》（七）规定，劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在 2年内未 被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

《社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”之规定， 社会保险费的缴纳属于行政征收范畴 ，劳动者直接向用人单位主张补缴的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院将不予处理，即驳回诉讼请求。

但劳动者如果选择行政投诉、行政诉讼等方式维护自身权益的，用人单位将面临社会保险费补缴、行政处罚以及缴纳滞纳金的风险。

同时如补缴， 由双方各自承担自身需缴纳的部分 。

《中华人民共和国劳动 合同法》 第三十八条第三款、第四十六条的规定 ，劳动者可以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由单方面解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五款：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予以受理”之规定，如用人单位未为劳动者缴纳社保，且无法补缴社会保险， 有权要求用人的单位赔偿因未缴社保所产生的损失 。

根据《社会保险法》第三十三条： “职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。

第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”之规定，用人单位未依法缴纳社会保险的， 需要自行承担劳动者工伤保险待遇的赔偿责任 。