从员工上班穿搭“比丑”看公司规章制度的效力｜广东金本色律师事务所

近日，一则关于“员工上班穿搭比丑 ”的新闻登上热搜，并引发热议。

一般来说，公司对于员工的穿搭并无硬性要求，也基于此，大部分的职场人对该事件都能产生共鸣。

但其中也存在公司对员工的穿搭存在一定要求，如律所需律师着正装等；还有些企业可能强制要求员工穿工作服，如安保人员等。

在上述情况下，若员工仍随意穿搭，企业便可能依据公司有关规定对员工进行处罚，包括罚款、辞退等处理。其中便产生了各种劳动法律问题，本期，小金就对其中争议焦点问题进行解答。

罚款，在一定意义上剥夺了公民的财产权，因此， 罚款属于财产罚的范畴。

建议企业及时修订规章制度，变“罚”为“奖”，不断完善管理制度，符合新形势下依法治国和依法治企的管理制度需要。

为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。

如果劳动者不服从该规章制度，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且用人单位无需赔偿。

通过规章制度可以要求员工上班穿戴工作服，但也有这些注意事项：

1.用人单位制定规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。否则，该规章制度不具有约束力。

2.工作服的造型不能有侮辱人格或违反法律、良序民俗的元素，在款式上要结合季节变化而设计。

3.不能以配备工作服为由扣押劳动者的居民身份证和其他证件，否则违法。

结合前述问题可知，员工存在不正当行为时，公司有权对其行为进行管理，但管理制度及管理方式应具有合理性，避免出现罚款、随意单方解除的违法行为出现。

对于有必要管理员工穿搭行为的公司，小金建议可以如下操作：