因疫情无法上班的员工，企业工资怎么发？｜广东金本色律师事务所

广州新一轮疫情形势严峻，以海珠区、番禺区为主战场的疫情防控正处于攻坚阶段，因疫情防控需要，广州多 区域、多场所实施临时封控的防范措施。

伴随着近期新冠肺炎疫情防控常态化，对各类企业的 生产经营和管理活动 造成不同程度的影响，产生相应的法律风险和法律问题。企业卷入各种诉讼的可能性会大幅增加，且诉讼事项具有极大的不确定性。

如若员工受疫情防控政策的影响而无法正常上班，企业应如何发放工资？

小金汇总近期顾问单位咨询较多的问题，进行解答并给出律师建议，以供企业参考。

根据广东省人社厅发布的 《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》 第三条规定，针对依法被实施隔离措施或因政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延 至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

因此，广州部分区域如果因为政府实施疫情管控措施而进行封闭式管理，而员工恰好居住在此封控区域内无法上班的，企业需正常全额发放工资。

小金建议 ：企业可考虑安排员工采取电话、网络等灵活方式 提供正常劳动；若员工不具备远程办公条件的，则可在充分协商后，优先安排员工休年休假或企业福利假，或与员工协商调整此期间薪酬。

因此，如员工因不遵守政府疫情防控规定，擅自参加聚集性活动，因其对此存在主观过错，导致被采取强制集中隔离措施而无法正常上班的， 企业可以不予发放工资 。

小金建议 ：对于具备远程办公条件的员工，企业可考虑安排员工采取电话、网络等灵活方式提供正常劳动。

若员工不具备远程办公条件的，则可 与员工协商后优先使用年休假、企业福利假等进行抵扣 ，未能抵扣部分可以事假进行处理，不予发放工资。

如企业的规章制度对于事假的工资发放标准另有约定的，从其约定。

小金建议 ：对于处于封控区域内企业，可以按以下情况分别处理：

（1）对于具备远程办公条件的情况，企业可安排员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常标准支付工资。

（2）对于不具备远程办公条件的情况，企业可与员工协商一致，优先使用年休假、企业福利假等进行抵扣。

（3）对于既不具备远程办公条件，也未有年休假等有薪假期可供折抵的情况，企业可参照停工停产期间工资支付相关规定与员工协商。即在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。广东省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。