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广东金本色律师事务所明法与心·依法正行
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用人单位和劳动者签订了固定期限劳动合同， 协议延长劳动合同期限 ，属于劳动合同变更还是劳动合同续订，其直接影响到计算固定期限合同订立的次数。
《劳动合同法》第十四条建立了 “连续订立两次固定期限合同”后须订立无固定期限劳动合同的保护制度，如延长劳动合同期限属于劳动合同续订，则涉及连续续订两次后签订无固定劳动合同的问题。
关于劳动合同期限的延长究竟属于续订还是变更，不少地方对其有具体的规定。
地方规定
1
延长劳动合同期限，即构成劳动合同续订
2
延长超过六个月的，构成劳动合同续订
用人单位违规续订劳动合同的风险
1
支付双倍工资的风险
2
对新订立合同性质的争议
精细化指引
鉴于劳动合同延长是否属于续订的判断关涉劳动关系的存续及单位义务的履行，各地因为不同规定导致实践中的不同结果。
1
建立劳动合同签订的管理流程
2
谨慎选择延期或续订劳动合同
但上述条款仅为备用， 不及时续签仍有一定风险，用人单位仍需要正常办理续签手续 。
同时，用人单位需要另外特别提醒的是，为了避免劳动合同衔接不上的2倍工资风险而采用“劳动合同自动顺延条款”的，会产生另外一个问题。
即劳动合同自动顺延条款导致劳动合同期满后顺延的，在 各地都视为双方续订了一次劳动合同 ，会导致《劳动合同法》第14条规定的连续订立2次固定期限劳动合同的条件成就，从而导致第二次劳动合同期限届满时劳动者有权单方面提出签订无固定期限劳动合同。
3
签订相关书面文件
综上，用人单位应提前考虑并准备劳动合同续签，规范续签流程，灵活适用法律规定，尽可能减少就劳动合同签订用工风险的出现。
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