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疫情背景下经济性裁员的合规建议|广东金本色律师事务所

返回列表 来源: 发布日期: 2022.12.22

随着疫情的延续,其对企业的影响也显露出来。

因为防疫政策的管控,一些企业无法正常营业,致使现金流骤减,甚至归零,但是各种费用支出依然庞大,无奈选择 裁员 停工 调岗 降薪 等各种自救措施。

其中裁员影响尤为重大,那么如何合规地裁员,减少企业风险呢?

经济性裁员 ,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,渡过暂时的难关。

由于“经济性裁员"人数一般都会不少,会给职工生活带来较大不利影响,处理不当极易形成群体事件。 因此,关于经济性裁员的适用和程序要严格控制

1

经济性裁员的条件


根据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员需要具备实体要件和程序要件。

1

实体性要件




1
依照企业破产法规定进行重整的;

2
生产经营发生严重困难的;

3
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

2

程序性要件




1
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

2
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

3
听取工会或者职工的意见;

4
裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

原劳动部发布的《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条则规定了更为详细的程序性内容。


(一)

提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
(二)

提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
(三)

将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(四)

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
(五)

由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

2

经济性裁员的限制性条件


经济性裁员除了要满足实质性要件和程序性要件外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:


(一)

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)

女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)

法律、行政法规规定的其他情形。


根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定,在经济性裁员时,在同等条件下,应当优先留用下列人员:


(一)

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)

与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。


3

经济性裁员建议


为了能够保证合法裁员,同时防止群体性事件发生。建议用人单位在裁员前充分调查与沟通。

1

调查工作




1
调查是否满足经济性裁员的实体要件和程序要件;

2
调查企业需裁减人员数量、裁员对象;

3
调查是否存在工伤、医疗期、产孕假等不可裁减员工;

4
核算裁员所需要付出的经济成本。

2

沟通工作




1
提前对预裁员的部分进行摸底调查;

2
提前与劳动行政部门沟通,了解、把握裁员政策;

3
对员工做好裁员背景与政策的宣讲。

经济性裁员的条件及程序都比较严格,稍微出错就有可能造成违法解除劳动合同,由于涉及到人数较多,不仅会给用人单位带来法律诉讼,增加继续履行以及支付经济补偿金的风险,还可能造成群体事件。

虽然因为疫情给用人单位带来了极大的不利影响,但是用人单位在经济性裁员时更要制定双方满意的裁员方案,严格按照法定程序实施,分析每一步可能遇到的问题,做好留痕工作,以应对未来可能发生的劳动争议纠纷。

- END -

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