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广东金本色律师事务所明法与心·依法正行
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随着疫情的延续，其对企业的影响也显露出来。
因为防疫政策的管控，一些企业无法正常营业，致使现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择 裁员 、 停工 、 调岗 、 降薪 等各种自救措施。
其中裁员影响尤为重大，那么如何合规地裁员，减少企业风险呢？
经济性裁员 ，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。
由于“经济性裁员"人数一般都会不少，会给职工生活带来较大不利影响，处理不当极易形成群体事件。 因此，关于经济性裁员的适用和程序要严格控制 。
经济性裁员的条件
根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需要具备实体要件和程序要件。
1
实体性要件
2
程序性要件
原劳动部发布的《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条则规定了更为详细的程序性内容。
经济性裁员的限制性条件
经济性裁员除了要满足实质性要件和程序性要件外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，在经济性裁员时，在同等条件下，应当优先留用下列人员：
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
经济性裁员建议
为了能够保证合法裁员，同时防止群体性事件发生。建议用人单位在裁员前充分调查与沟通。
1
调查工作
2
沟通工作
经济性裁员的条件及程序都比较严格，稍微出错就有可能造成违法解除劳动合同，由于涉及到人数较多，不仅会给用人单位带来法律诉讼，增加继续履行以及支付经济补偿金的风险，还可能造成群体事件。
虽然因为疫情给用人单位带来了极大的不利影响，但是用人单位在经济性裁员时更要制定双方满意的裁员方案，严格按照法定程序实施，分析每一步可能遇到的问题，做好留痕工作，以应对未来可能发生的劳动争议纠纷。
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