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员工离职,年终奖还发吗?|广东金本色律师事务所

返回列表 来源: 发布日期: 2023.02.21

2022岁末,企业发放年终奖了吗?

年终奖的作用在于奖励过往辛勤工作的员工并激励其来年继续留任,企业通常通过 劳动合同、规章制度 的方式明确有无年终奖、如何计发年终奖等事宜。

为了实现年终奖的作用,通过书面形式明确设有年终奖的企业通常会约定/规定在年终奖发放时 仍在职的员工才可获得年终奖 ,但此类约定/规定在相关争议发生时是否可作为企业拒发年终奖的合法依据呢?

今天,小金与各位精英和企业一起,通过真实案例, 精细解析年终奖发放的正确姿势

1

案件回顾

戴某于2008年3月24日入职A公司工作,担任维修助理工程师。2016年10月26日, 因戴某严重违反A公司规章制度 ,被予以解雇。

戴某对此表示不服,并申请仲裁,要求:A公司支付违法解雇赔偿金、季度奖金以及2016年度年终奖。

经核查,A公司《年度奖金操作指引中适用范围》规定, 年度奖金的计算周期为每年4月1日至次年3月31日 ,截至3月31日仍然在职且符合本操作指引2.0所述的年终奖金发放条件的员工,可享有当个计算周期的年终奖金。

本案中,法院认为A公司已明确年终奖计算周期结束时仍在职的员工,可享有当个计算周期的年终奖金。

戴某于2016年10月26日被解除劳动合同,不符合上述要求,故戴某要求支付2016年度年终奖,理据不足。

2

不同离职原因对于发放年终奖的影响

根据前述案例,小金 就不同情形下企业是否支付年终奖的问题列析如下。

1

以员工不能胜任为由合法解除劳动合同

尽管“不能胜任”在劳动法理论体系中被归为 “非过错性解雇” (即劳动关系的解除不能归咎于员工),但鉴于年终奖的主要目的在于奖励、激励工作表现优良的员工,因此,如果员工被认定为不能胜任工作而提前离职的,司法机关可能认为员工无权获得年终奖。

2

以员工医疗期满不能从事工作为由合法解除劳动合同

首先,员工医疗期满不能从事原工作及企业另行安排的工作亦属于“非过错性解雇”, 员工对于劳动关系的解除不存在过错

其次,假如员工的法定医疗期较短,在被解除劳动关系之前, 全年大部分时间仍处于正常工作状态 ,并已参与年度绩效考核且考核结果较好的,企业不宜以“年终奖发放前已离职”为由拒发全部年终奖。

反之,如果员工在一年当中长时间休病假、因病假未能完成工作任务,或未参与当年绩效考核,或参与了绩效考核但依据当年工作情况得出的考核结果确实不佳的,应当认可企业有权依据相关约定/规定不予发放年终奖。

3

员工严重违纪或存在其他过错且解除行为合法

员工因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同且被认定为合法解除的,若员工主张年终奖,首先要看双方间关于年终奖有无具体规定,其次企业须就员工不符合奖金发放的事实进行充分举证。

若企业没有就严重违纪行为可以扣除年终奖进行约定,在实践中司法机关裁量尺度存在一定差异,部分司法机关倾向于秉持公平合理的原则, 对员工要求支付年终奖的主张不予支持

4

用人单位与劳动者对于劳动合同的解除均无过错

在此情况下,员工与企业一般会就年终奖是否发放、发放多少进行协商,则 员工是否可以获得年终奖需看双方合意

如双方在协商一致的基础上就解除劳动关系、支付工资奖金等事宜达成协议,且协议内容合法有效的,双方均应遵照协议执行; 如协议明确约定双方再无任何争议的情况下,司法机关一般不会支持员工在签署协商解除协议后又主张年终奖的请求。

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