“三胎”政策下的女职工权益保障｜广东金本色律师事务所

众所周知，为改善我国人口结构、积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力 资源禀赋优势，政府开始逐步释放 鼓励生育 的信号。

随着2021年5月31日中共中央政治局会议的召开，“ 一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施 ”应声落地。 完善生育休假及生育保险制度，保障女性就业合法权益，成为配套支持措施的重要组成部分。

对于用人单位而言，“三胎时代”来临意味着一部分孕龄女性将短暂退出工作岗位，不仅 用工成本增加 ，对 劳动用工合规管理 也提出了全面挑战。

“三期”即孕期、产期、哺乳期 。与“三期”相关的假期包括产检假、产假、延长生育假、哺乳假，另外还包括男性陪产假以及夫妻双方的育儿假等。

（1）产检假

女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

用人单位应当按正常出勤支付工资待遇，不得按事假、病假、旷工进行处理 。

（2）产假

按照《广东省职工生育保险规定》 ，自2021年10月1日起，广东职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

生育产假 ：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

终止妊娠产假 ：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

享受计划生育手术休假 ：取出宫内节育器的，计1天；放置宫内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的，计21天；施行输精管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

根据相关规定，对于依法享受产假的女职工，其产假期间的工资待遇不得降低。若用人单位未依法参保、缴纳生育险，则 女职工产假期间的工资全部由用人单位承担 。

（3）陪产假

陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻， 女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假 。

但并未对用人单位不批准足额天数陪产假设置相应处理方式。

（4）育儿假

随着《人口与计划生育法》修订，各地方政府相继修订了地方性的人口与计划生育条例，推出了育儿假，即按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年可以享受的带薪假期。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：符合法律、法规规定生育子女的， 在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假 。

对于用人单位而言，应该尽快修订内部的假期制度，明确职工的请假方式、休假频率、休假最小单位等内容。

我国法律对于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护， 除非女职工与单位协商一致、女职工本人主动提出解除或者女职工因为严重违反用人单位规章制度等情形外 ，女职工的劳动合同在此“三期”内届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同自动延续至“三期”期限满为止。

但这并不意味着“三期”女职工绝对不能终止劳动合同或不被解雇。

若用人单位出现 “被依法宣告破产”、“被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的” 情形，用人单位也可以与“三期”女职工终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。

若“三期”女职工工作期间存在 《劳动合同法》第三十九条 规定的情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

同时，处于“三期”的女职工，在 工作时间、工作地点以及工作强度与工作环境方面 都需要特别保护。部分地区的司法实践案例也显示，某些情况下“三期”女职工可以拒绝长距离出差安排。

实践中，小金建议用人单位 审慎行使管理权 ，与“三期”女职工就休息时间、适当缩短工作时长等问题进行协商，也可以采取居家办公等灵活的办公方式。