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关于退休返聘，这些用工风险规避要点您知道吗｜广东金本色律师事务所

返回列表 来源： 发布日期： 2022.03.08
退休人员有很丰富的工作经验，个人又有想发挥余热的心，很多企业也乐于员工退休不离岗。
对于这部分劳动者，企业应与其 劳动合同还是劳务合同呢？
劳动合同与劳务合同

劳动关系、劳务关系 只有一字之差 ，两者有何区别和联系呢？

劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同 则是约定劳动者向用人单位提供劳务服务、享有劳务报酬的合同，一般是指雇佣合同。

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那么，企业在返聘退休人员过程中，有哪些用工法律风险点？
一、企业雇佣不能领取基本养老保险待遇的人员，是否构成劳动关系？
企业雇佣已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不构成劳动关系。
但雇佣不能领取基本养老保险待遇的人员，是否构成劳动关系？目前尚存争议：
1、各地做法并不统一：
北京、浙江、广东等地认为成立劳务关系；
天津、山东、湖北、广西等地认为构成劳动关系；
上海、江苏、福建等地认为是介于劳动关系与劳务关系之间的特殊情形。
2、企业在招用退休返聘群体时，务必注意当地的裁判口径，不能简单地将“退休返聘”直接归为劳务关系， 应结合当地规定妥善处理退休返聘合同的相关内容 。  
二、退休返聘是否需要签订书面合同？
1、雇佣依法领取基本养老保险待遇的退休人员时：
一般无须签订书面合同，但如果企业支付的报酬相对较高，且对返聘人员的服务事项、交付成果或知识产权方面等有特殊要求，则有必要签订书面合同。
2、雇佣达到法定退休年龄，但未领取基本养老保险待遇的人员时：
建议企业与其签订书面的“退休返聘合同”，在合同条款中应明确雇佣期限、不构成劳动关系等重要条款。
这样，即使是被认定为劳动关系的情况，该合同也能作为双方的劳动合同，从而避免承担双倍工资责任。
小金支招

企业在订立常用退休返聘合同条款时，如何规避风险？


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