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误区五：解除无固定期限劳动合同难度大

《 劳动合同法》 第四十二条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的， 注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同 。

也就是说，如果女职工有劳动合同法第三十九条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内， 用人单位仍可依法解除劳动合同 ：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反用人单位的规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；

6）被依法追究刑事责任的。

因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。

【小金支招】 三期内要解除合同需有女职工存在严重过错的充分证据，充分证据，充分证据！

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平均工资三倍 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 支付年限最高不超过十二年 。

也就是说，当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。

在极端情况下，相同的工作年限，可能还会出现工资高的劳动者经济补偿金比工资低的劳动者更少，这是《劳动合同法》中的临界点现象。

【小金支招】 这个3倍封顶规则对用人单位与某些高收入者达成协商解除非常有利。

即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商， 未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。

【小金支招】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。

《劳动合同法》第四十三条规定， 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。

【小金支招】单位没有工会怎么通知？如果企业没有建立工会，为了避免违法解除的法律风险，企业仍然要履行通知工会的程序，可以通知当地的总工会。

考核末位并不等同于不能胜任工作。

最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确： 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符 合单方解除劳动合同的法定条件。

【小金支招】用人单位不能据此单方解除劳动合同。如果用人单位强行解除，显然属违法解雇行为。