公司不批事假，员工直接休假算旷工吗？| 小金说法

一、一审阶段

甲某主张 ：2016年3月11日，因父亲生病住院需要照顾，因此向公司请事假，公司无故不予批准，不得已自行开始休假。2016年4月7日，公司以我旷工为由解除劳动关系。我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。就此甲某提交了户口本及住院病案复印件予以证明。公司对此不予认可。

公司答辩意见 ：公司解除劳动关系是基于甲某连续旷工27天，符合劳动合同约定、规章制度及法律规定。甲某未提供劳动并非因为其父亲住院。甲某请事假未获批准，系公司正当行使管理权的行为。

一审法院认为，劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准 。甲某在未获得公司批准的情况下自2016年3月11日起不再上班，直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知，应当认定为旷工。

甲某称2016年3月15日左右曾回公司上班，但并未举证证明，A公司对此不予认可，一审法院基于没有证据证实甲某所陈述的事实，亦不予采信甲某的抗辩理由。

因此，一审法院认为A公司与甲某解除劳动合同符合法律规定，对甲某要求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。

甲某不服一审判决，随提起上诉。

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二、二审阶段

二审法院认为 ，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。甲某与A公司签订劳动合同及补充协议，约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

本案中，甲某在向A公司请事假未获准许情况下，自2016年3月11日起不再上班，违反A公司连续旷工两天可解除劳动合同的规章制度，A公司据此与甲某解除劳动合同不违反法律规定，一审法院认定合法解除劳动合同并未不当，应予维持。

因此， 二审判决 ：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同并未违反法律规定。 甲某仍不服，向高院申请再审。

三、高院再审阶段

高院经审查认为，甲某与公司在劳动合同及补充协议中约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

本案中，甲某在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，连续旷工三天以上，公司据此与甲某解除劳动合同，并未违反法律规定。

原审判决认定公司解除与甲某之间的劳动合同合法，并无不当。甲某的再审理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。

最终，高院裁定：请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，A公司解除与甲某合法。驳回甲某的再审申请。