高管离职带走老客户，公司怎么办？｜小金说案

董事、高管竞业禁止义务纠纷作为最为常见的忠实义务纠纷之一，其外在表现特征较为复杂，加之法律规定的不明确性，司法实践对违背竞业禁止义务的认定标准难免存 在一定的差异。

我们务必把握司法实践中的这种不确定性，根据诉讼地位的不同选择科学合理的诉讼策略，尽可能地搜集营业范围登记内容高度近似、实际经营业务存在重合、抢占公司市场份额等多方面证据，充分照顾到竞业禁止标准的复杂性，为赢得诉讼增加筹码。

建议一：与高管签书面竞业禁止协议

高 管的竞业禁止义务是《公司法》明文规定的法定义务，原则上不需要公司另行与高管签订书面协议，高管也应当自觉遵守。

但是 法定竞业禁止义务的范围是有限 的：

首先， 竞业禁止主体仅限于公司董事和高管 ，而高管仅包括公司的经理、副经理、财务负责人及上市公司董事会秘书。 实际中，能够接触到公司商业秘密的人员可能远远不止上述人员。 因此，公司可以与不属于上述高管范围的人员签订书面的竞业禁止协议，以扩大竞业禁止主体范围。

其次， 竞业禁止仅限制董事和高管本人的竞业行为 ，不限制其近亲属或者配偶的竞业行为。 如果像本案中业务经理这样通过其妻子设立竞业公司，很难追究该业务经理的责任。 因此，公司可在书面竞业禁止协议中约定： 董事和高管不得直接或间接（通过近亲属、配偶）投资、设立与公司存在竞争关系的企业。

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建议二：与高管签书面的保密协议和竞业限制协议

除了与高管签订书面竞业禁止协议之外，还应当在高管入职时与其签订书面的 保密协议和竞业限制协议 。

竞业限制义务是约定义务而非法定义务。 如果不签书面协议，高管是无需履行竞业限制义务的，就像本案中的业务经理。 竞业限制协议中要明确约定，高管在竞业限制期间不得实施的竞业行为。 可以直接采取列举的方式约定高管不得前往哪些公司、或主营业务范围的公司的就业。

同时，公司对于如公司高管、高级技术人员等重要岗位的员工， 可以约定其在职期间及离职之后均承担竞业限制义务，并明确约定违约金的数额 。

建议三：在竞业限制调查方面，一定要谨慎

公司发现员工存在违反竞业限制义务行为的，应该通过有效方式及时保留证据，如有必要可采取法律途径解决问题。如果在调查时被对方发现，而且没有查到任何证据，再调查难度相对就会很大。

此类型纠纷需要律师尽早地去介入。很多时候，员工在离职前就有很多很明显的迹象，比如会拷走很多资料，在此期间已经准备跳槽创业。单位在发现这些蛛丝马迹的时候，要及时委托律师介入。我们常说，在对抗性比较激烈的案件中，先进入的一方会比较有优势。我们在很多案件中，由于介入比较晚，会花很多时间去弥补之前的窟窿。