妇女节未安排放假，需要支付三倍工资吗？｜广东金本色律师事务所

三八妇女节作为妇女权益保护的体现一直受到女性朋友们的关注，国家为 了维护广大妇女的合法权益，制定了各项福利措施。根据国务院 《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一款 的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

那么，如果单位安排女职工在妇女节上班或安排庆祝活动，员工是否可以拒绝，自行给自己放半天假？这样的行为算是旷工吗？关于这个节日的相关知识点和法律知识您都掌握了吗？

今天小金来敲敲黑板，划一下重点，科普一下 “妇女节” 相关知识点和法律知识。

2018 年3 月 8 日为妇女节，该日为星期四。

虽然行政法规（《全国年节及纪念日放假办法》）规定了妇女节妇女放假半天，原则上用人单位应安排妇女职工放假休息或安排参加节日活动，但因生产经营情况，用人单位安排继续上班的，用人单位正常支付工资报酬即可，无需支付加班工资。

当然，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

实践中，员工容易产生的误解是：妇女节是法律规定的节假日，因此未安排休假，单位应当按法定假节日的标准支付三倍工资。

这种误解产生的原因是对需要支付三倍工资的情形不清楚，根据法律规定，用人单位需要支付三倍加班费的， 只在以下法定节假日加班才会产生 ：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

而对于部分公民放假的，对照常工作的职工，单位正常支付出勤工资即可，无需支付加班工资。

在实务中，小金 建议用人单位：

1. 如生产经营能够保障的前提下，尽量安排员工正常休妇女节的半天假。当然也可以组织节日活动，如观影。

2. 如生产经营所需，确实无法安排员工正常休假的，单位应对员工做好解释，同时可以考虑适当提供补贴，缓解员工的抵触心理，也体现单位的人文关怀。

值此三八妇女节到来之际，广东金本色律师事务所祝福女神们节日快乐，向广大女性朋友致以最诚挚的节日问候！